LdC: Abraham, por favor coméntanos un poco de los objetivos por los cuales han decidido dar ese salto cualitativo de conformar FENACTRALBECA
A. R.: Dentro de los objetivos que tenemos como federación, queremos que el día de mañana ésta siga creciendo. Hoy nos estamos constituyendo con 9 sindicatos de Empresas Polar. Estamos hablando de empresas del grupo de alimentos, del grupo de bebidas no alcohólicas y del grupo de cervezas además de los helados EFE. Esto nos da un aproximado de 5.000 afiliados de un aproximado de 21 empresas, que a pesar de que el número de trabajadores por las 21 empresas es mucho mayor, es ésa la cantidad de trabajadores que están sindicalizados.
Uno de los propósitos por el cual en el nombre de la Federación se colocó la clasificación de alimentos, bebidas, conexos y afines, es para que el día de mañana no sólo aquellos compañeros que sean de Polar, sino que incluso sean de otras empresas como Harina Juana o incluso de empresas de alimentos que pertenezcan al estado, puedan también sentir un apoyo de la federación si observan que sus federaciones o sindicatos o que incluso es algún “burócrata” del ministerio del trabajo el que no permite que los trabajadores y trabajadoras gocen de sus beneficios contractuales.
En la Federación tenemos dos objetivos principales, por una parte garantizar todos los beneficios económicos al trabajador, porque el trabajador se alimenta de la comida obviamente, pero la comida la adquiere con el dinero de su salario y por lo tanto hay que garantizarle eso al trabajador, para que el día de mañana le demos cumplimiento a lo que dice la constitución, a lo que está planteado en el artículo 512 de la LOT vigente que establece que los beneficios deben ser por objetivos, y no como algunos mienten descaradamente diciendo que nosotros debemos estabilizar los beneficios para que el día de mañana seamos parte de una empresa que se “desangre”. No, nosotros debemos garantizar a cada trabajador nuestro, incluso, a los que quieran trabajar el día de mañana en estas empresas, sus beneficios contractuales de manera progresiva tal y como esta enmarcado en la ley.
Por otro lado debemos garantizar, o incluso estamos ya garantizando, que la participación política que hay dentro de los trabajadores de Empresas Polar debe hacerse sentir más. Lamentablemente, un error que hemos cometido es que sólo nos hemos dirigido al gobierno revolucionario cuando lo hemos necesitado, y debemos romper varios paradigmas. Debemos romper el paradigma de que los trabajadores de Polar son todos “opositores”, debemos romper el paradigma de que los trabajadores de polar nada más se dirigen a la revolución a pedir ayuda y no dan nada a cambio. Vamos a dar algo a cambio y ¿Qué es? Nuestra activa participación política y nuestro rotundo apoyo como organización sindical nacional a favor de la revolución.
Este es un país que goza de una democracia como no lo hace ningún país del mundo, dentro de Empresas Polar, si se quiere, se puede decir abiertamente que se apoya el proceso revolucionario o que se es de oposición, sin ningún problema. Hay un buen ambiente de armonía y respeto entre los trabajadores, pero además, hay un gran porcentaje de trabajadores y trabajadoras que apoyan las políticas del ejecutivo nacional en cuanto a materia laboral se refiere, porque han visto el cambio, han visto lo positivo del proceso revolucionario, han visto la estabilidad laboral, han visto lo que corresponde a las garantías constitucionales.
LdC: Ahora bien, ¿Con el poco tiempo que tiene de creada la Federación, qué luchas ha podido llevar adelante hasta el momento?
A.R.: Mira, para Empresas Polar la inamovilidad laboral ha sido un golpe muy duro, y ahora mucho más duro cuando han extendido la inamovilidad laboral a más de 3 salarios mínimos. Hasta hace poco los patronos estuvieron botando trabajadores “empleados” de manera injustificada a través de una supuesta negociación, donde se obligaba a los trabajadores a firmar su renuncia haciéndoles creer que se estaban llevando una “cajita feliz” como ellos le denominan. Ante esa situación, esta federación aún y cuando todavía no estaba formalmente constituida, tuvo que intervenir para parar los despidos, y así lo hizo de manera exitosa. Eso de alguna manera ha hecho que los trabajadores “empleados” de Empresas Polar se sientan agradecidos con nosotros.
Además de esto, la federación está luchando contra los abusos y robos en materia de HCM. En Venezuela hay políticas del ejecutivo que han prohibido aumentar las pólizas de HCM más de un 32%, pero resulta y acontece que hace unos meses, ya que los trabajadores de Polar gozaban de una póliza dorada, Empresas Polar compró una póliza a la aseguradora MAPFRE, y la aseguradora aumentó en 300% el valor de póliza, nosotros como organizaciones sindicales nos reunimos, batallamos y logramos que eso se redujera de 300% a 42%, sin embargo, estamos agotando las vías legales ante el Indepabis y ante la Superintendencia de Seguros, por cuanto dicho aumento es todavía excesivo e ilegal.
Por otro lado, hemos denunciado que dentro de Empresas Polar se están cometiendo una serie de atropellos y violaciones a la ley, como por ejemplo el horario ilegal que hay dentro de helados Efe, donde se labora una jornada de trabajo superior a lo establecido en el artículo 90 de la constitución. En productos Efe se laboran 46 horas y media semanales en la jornada diurna, cuando la constitución establece que la jornada diurna no puede exceder más de 44 horas semanales, mientras que en la jornada nocturna se laboran 40 horas semanales, cuando lo establecido en la constitución son 35 horas semanales. Hay una providencia administrativa en la cual se ordena a la empresa a que se ajusten los horarios, y la empresa se niega rotundamente a ello, en este caso también agotaremos las vías legales para lograr que se le de cumplimiento a la ley.
Pero vamos más allá, la propia burocracia del ministerio del trabajo ha complicado el cumplimiento de esta providencia, aún y cuando fueron estos funcionarios los que realizaron las inspecciones que constataron que en realidad es ilegal el horario de trabajo, que constataron la veracidad de la denuncia, que constataron que efectivamente existía una ilegalidad tanto en los horarios como a nivel de varios beneficios de los trabajadores y emitieron una providencia, ante la cual ahora se cierran, retroceden varios pasos y no utilizan contra la empresa las herramientas legales que existen, como por ejemplo suspender la solvencia laboral o en fin, someter a la empresa por medio de las herramientas que otorga el marco legal para hacer que se cumpla con la ley.
Por otro lado, hace tres semanas en Barcelona, se hizo una protesta por parte de los trabajadores de nómina diaria de base, debido a que la empresa había decidido despedir a más de treinta trabajadores “empleados” que no estaban sindicalizados, haciéndoles creer que ellos no gozaban de la inamovilidad laboral. Pero vamos incluso más allá, tenemos en este momento tres sindicatos nacientes de empleados de la empresa Pepsi, que corresponden a los centros de trabajo de Pepsi Villa de Cura, Pepsi Valencia y Pepsi Maturín, donde la empresa se ha negado a sentarse con ellos a discutir su contratación colectiva, aún y cuando ya están constituidos legalmente, aún y cuando está el proyecto de convención colectiva presentado, aún y cuando están ya todas las herramientas ejecutadas, la empresa se niega a darle cumplimiento al marco constitucional y discutir la convención colectiva de estos compañeros. Los representantes de la empresa dicen que en Empresas Polar los empleados no van a tener contratación colectiva, y es por ello que han ofrecido a estos compañeros que han impulsado estos sindicatos de empleados sumas de dinero muy altas, para que ellos renuncien a sus sindicatos y declinen ante las posiciones que han defendido hasta el momento.
Otra cosa que queremos es extender el llamado a los compañeros trabajadores de Empresas Polar que están siendo dominados por esos sindicaleros que les engañan y que en complicidad con el patrono respaldan sus despidos o que se sientan desprotegidos por su organización sindical, ya que éstos pueden acudir a la federación. Igualmente extendemos nuestro llamado a aquellos compañeros empleados que la empresa les ha engañado diciéndoles que no tienen derecho a formar parte de una organización sindical y que no tienen derecho a una convención colectiva.
Los empleados y empleadas actualmente gozan de inamovilidad laboral extendida y superior a los tres salarios mínimos, y por lo tanto los sindicatos tienen la obligación emanada por la ley de velar por la estabilidad de estos compañeros, asimismo ésta federación está preparada para defender y dar la pelea por cualquier trabajador de cualquier planta de Empresas Polar que lo necesite, e incluso vamos más allá. Le hacemos un llamado los trabajadores y trabajadoras de cualquier empresa de alimentos y bebidas del país que también se sientan desprotegidos por sindicatos patronales o que simplemente no estén sindicalizados, que estamos a la orden para asesorarles a fin de que puedan organizarse sindicalmente.
